第26章 改制

第26章 改制 (第2/2页)

小宝现在大了，也不用他们带。
　　
　　白天上学。
　　
　　放学的时候去接一下就行。
　　
　　至于老二？
　　
　　大不了请个保姆。
　　
　　燕京的家政市场很活跃，找一个经验丰富的保姆，不难。
　　
　　实在不放心，还能找熟人。
　　
　　“嗯哼。”
　　
　　陈青很少说那些情话，感谢的话，但她心中的爱，一点不少。
　　
　　嘴上不说。
　　
　　那就用行动来表达。
　　
　　……
　　
　　次日。
　　
　　李杰准时准点的出现在了办公室，虽然他已经做好了下海的准备，但这最后一班岗。
　　
　　该站，还得站。
　　
　　白天改制小组的人又找到了他。
　　
　　僵持了好些天，那人坐不住了。
　　
　　三分厂是木材厂最大的宝贝。
　　
　　如果三分厂没了，那还费个什么劲？
　　
　　其实。
　　
　　对方不担心李杰不配合，他怕的是李杰把人全部拉走。
　　
　　或者，拉走部分骨干人员。
　　
　　那些大师傅一走，三分厂的架子就垮了一半。
　　
　　在跟李杰谈判的同时，对方也派了人对大师傅们进行拉拢。
　　
　　分而划之。
　　
　　他就不信了，没有张屠户，还能吃带毛猪不成？
　　
　　面对改制小组的各种明示暗示，李杰仍然不为所动。
　　
　　他没兴趣给别人打工。
　　
　　打工，那是不可能打工的。
　　
　　开个小作坊，仅凭小林株式会社的订单，一年少说挣个十万八万。
　　
　　还不违规。
　　
　　个体户做点大生意怎么了？
　　
　　倒是厂里的那些老部下，估计会过一段时间苦日子。
　　
　　从改制小组的手段来看，背后那个人明显不是什么省油的灯。
　　
　　搞不好得有两三成的人下岗。
　　
　　这还是三分厂。
　　
　　放眼全厂，得走一半人。
　　
　　减负，减负嘛。
　　
　　不把包袱丢掉，怎么扭亏为盈？
　　
　　这其中减掉的一批人，自然有本该裁撤的人，但也有一部分人是无辜的。
　　
　　具体怎么裁，就看各自的手段了。
　　
　　谁还没点关系。
　　
　　能走关系的，留下来的几率很大。
　　
　　没有人脉背景的职工，那就得看运气了。
　　
　　一转眼。
　　
　　半年过去，改制方案仍然没有出炉，职工的赔偿问题，那是必须要解决的。
　　
　　如果双方不能达成共识，这改制计划指定泡汤。
　　
　　这天，一个爆炸性的消息传遍了木材厂。
　　
　　功勋厂长林大海，辞职了。
　　
　　不对。
　　
　　应该叫下海。
　　
　　人家不愿意干耗着。
　　
　　李杰的辞职，无疑让矛盾更加激化。
　　
　　一部分人心有戚戚，何厂长那样有本事的人都被辞了，看来那是铁了心改制。
　　
　　这部分摇摆不定的人，迅速转变了念头。
　　
　　而另外一部分人，闹得更凶了。
　　
　　特别是三分厂的职工。
　　
　　连何厂长都敢辞？
　　
　　不干了！
　　
　　自处不留爷，自有留爷处。
　　
　　不过。
　　
　　闹事的大部分都是年龄比较轻的职工，那些四十岁往上的大师傅们，很少带头。
　　
　　新厂长给他们许下了重诺。
　　
　　工资翻倍，还有提成可拿，凡是亲手制作的定制款，一份订单能提成百分之五。
　　
　　虽说比例不高，但一套家具也有一两百。
　　
　　自己，再算上带的学徒，一年能多千把块钱，单单提成，就比之前的工资高。