第八十六章 培养

第八十六章 培养 (第2/2页)

他现在四十三了，还有十几年就要退休了，而林烨，就是他选择培养的下一任主任。
　　
　　有时候，人和人之间存在着某种缘分，当初罗城在律所看到林烨的那一刻就有这种感觉。
　　
　　这个孩子，以后会是他的接班人。
　　
　　随着林烨在律所做下去，这个感觉也是愈发的清晰起来。
　　
　　作为苍华的三大高级合伙人之一，对于北京分部的下一任主任有着举荐权。
　　
　　他有孩子，但孩子都没有走这条路，而且就算走了这条路其他两个人合伙人也不会允许他将北京分部变成他的私人企业。
　　
　　基于此，他只能将目光放在亲近的人身上。
　　
　　比如……
　　
　　林烨。
　　
　　林烨对他来说知根知底。
　　
　　罗城认识林烨的父亲，林烨还没出生的时候林父就已经在仁和工作了。
　　
　　现如今更是仁和胸外的副主任。作为国内排名前三的医院，仁和胸外科的副主任是什么概念？
　　
　　单论人脉，罗城这个红圈律所的主任都自愧不如。
　　
　　不是每个人都会打官司，但每个人都或多或少的去过医院。
　　
　　人可以不犯罪，但不可以不生病。
　　
　　生物正常的生理机能就决定了生物的一生中必然会出现生病的情况。
　　
　　这是职业先天上的优势。
　　
　　仁和的院长也到了退休的年龄，林父肯定是没戏了，但林父的上司，胸外的主任却是竞争新一任院长的有力人选。
　　
　　一旦上任，那林父就是新的胸外科主任，甚至是副院长。
　　
　　这些林烨都不知道，但罗城和林父关系不错，一直在默默地关注着。
　　
　　林烨不知道的是，他在律所这么吃的开，除了他性格和外形条件优异的原因外，也有他的刻意照顾。
　　
　　而了解内情的高级律师也不会说什么，因为他们也都清楚林烨父亲的位置。
　　
　　即使林父和林烨都没有这方面的想法，但这层关系摆在这里，旁人就会去注意，不可能真的忽视了这一层关系。
　　
　　背景，能力，性格等综合下来，罗城对林烨都很满意，自然而然的就选择了培养林烨。
　　
　　律所中低层的人员对此并不是很清楚，但高层却是一清二楚，对此也基本上都是保持着默认的态度。
　　
　　其实，作为新晋的红圈律所，苍华律师事务所内部的竞争还处于良性竞争，并没有呈现出老牌律所的恶性循环。
　　
　　这也是新晋律所的好处之一。
　　
　　苍华相较于其他红圈所缺乏底蕴，但也有其他的优势。有着大集团幕后支持的苍华，虽然年轻，但充满活力。
　　
　　而这样年轻的律所，交到更有活力的年轻一代手中无疑是更好的。
　　
　　罗城又和林烨聊了两句，就让他继续去忙了。
　　
　　一般情况下林烨接案子是不需要通过他的，这次也是情况特殊才会亲自找林烨。
　　
　　正常来说，无论是接案子还是移交案件，他都很少过问。
　　
　　每个律师的案子情况他都要跟进，他哪来的这么多精力？
　　
　　况且，罗城也是会接案子的，只是很少接罢了。