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第49章 组织架构调整

第49章 组织架构调整 (第1/2页)

“分店进展怎么样?”
  
  讨论完购买商铺的事情,张硕难得关心起青橙零售。
  
  “第三、第四家分店已经投入运营,第五、六、七家分店正在加紧装修,预计月底就能开始运营。”杜青青汇报。
  
  “进展不错。”
  
  张硕很满意,笑着说:“我再给你布置两项任务。”
  
  “你说。”
  
  杜青青也掏出一个黑色小本本。
  
  “第一,在路北区租一个地方,以最高的食品卫生安全标准,建设一座中心厨房,给路北区所有门店供应盒饭、早餐等餐品。”
  
  “你这是要改外包为自营?”杜青青诧异。
  
  “这是必须要走的一步。青橙零售主打搞性价比,就更要严守食品卫生安全红线,快餐口味可以打折扣,卫生安全不行。外包,总有一天会出问题。”
  
  “好,我同意。”
  
  杜青青也是行业老人,深知那些小餐馆的卫生标准有多低。
  
  几乎就没有底线。
  
  提前堵住这个漏洞也好。
  
  “第二,青橙零售总部,即刻组建信息技术部,着手开发青橙APP,为即将开展的外卖服务做准备。”
  
  这也是青橙零售必须要走的一步。
  
  “这我也同意,关键是人和钱.......”
  
  杜青青也不客气,有什么困难,直接张口。
  
  “钱好解决,等下我就让财务往青橙零售注资2000万,用以筹建中心厨房和开发APP。人的话,自己去跟蒋总监协调,从青鸟互娱或者青禾科技抽调几位技术骨干,再社招几个,基本也就够了。”
  
  青橙APP1.0版肯定会非常简陋。
  
  只要能导航,能支付,能点餐下单就够了,等于就是一个小程序。
  
  “老板大气!”
  
  杜青青这下彻底没问题了。
  
  搞定了杜青青,
  
  盛华金服那边倒是简单,以萌芽控股如今的体量,只要张硕舍得支付利息,别说是3亿,就是4亿、5亿,他们都敢放贷。
  
  金融圈,可没有一个胆小的。
  
  …………
  
  青鸟互娱,总经理办公室。
  
  除了购买商铺,升到6级之后,公司还有一大堆的事情等着张硕去处理,深感精力越来越不足的他,准备进行第一次大的组织架构调整。
  
  “想不想换个岗位?”张硕首先找到蒋悦。
  
  一般领导这么问,
  
  要么是升职,要么就是对你不满,要被调离实权部门。
  
  作为张硕心腹爱将,人资扛把子,蒋悦肯定不会是后者,所以一点也不担心,笑着问:“张总是不是又有什么新想法了?”
  
  张硕瞅准时机从腾达那薅来2个亿,她是很赞叹的,对张硕也更加信服。
  
  “我准备在萌芽控股正式设立综合办公室,负责协调三家子公司的行政事务。”张硕也不藏着掖着。
  
  萌芽控股,
  
  也是时候逐渐从幕后走向台前了。
  
  “张总您是想将萌芽控股的框架整个搭起来,还是?”蒋悦没急着回应。
  
  “肯定不可能一步到位。”
  
  张硕解释:“除了综合办公室,我准备再设立法务、财务、审计三部门,基本也就能满足需要了。”
  
  法务、财务、审计,是企业经营者掌管企业的三支利箭。
  
  张硕当然要握在自己手里。
  
  尤其财务这块,每次来回转账,都是青鸟互娱那边的财务帮着搞,长此以往,随着资金体量越来越大,是会出问题的。
  
  

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