第133章 审计亮剑，杀一儆百！

第133章 审计亮剑，杀一儆百！ (第2/2页)

甚至还查出几只硕鼠。
　　
　　蒋悦批注的处理意见，是开除+通报，同时追究相关主管的领导责任。
　　
　　尤其是对于出现问题较多的青鸟互娱，蒋悦建议，给予青鸟互娱财务总监孙茜“取消2011年年终奖”的惩罚。
　　
　　以示惩戒。
　　
　　青鸟互娱作为控股公司唯一盈利的子公司，涉及的资金流动也是最大的，不可避免地就会出现这样那样的问题。
　　
　　比如市场部人员报销混乱，运营部虚构营销开支等等。
　　
　　孙茜身为青鸟互娱财务总监，虽然自身很干净，但确实也负有“监督不利、审查不严”的领导责任。
　　
　　罚肯定是要罚的。
　　
　　只是取消孙茜的年终奖，这个惩罚，张硕还要再仔细斟酌一下。
　　
　　一则孙茜是公司老员工，当初在跟韩梅角逐控股公司财务部经理的时候，原本是占优的，只是张硕出于平衡子公司利益的考量，结果硬是给落选了。
　　
　　虽然孙茜后来也升任财务总监，获得了补偿。
　　
　　但至始至终，无论是正式场合，还是私底下，孙茜都没有任何抱怨。
　　
　　这点张硕还是很欣赏的。
　　
　　也从侧面反映，蒋悦确实是一个“六亲不认”的狠人。
　　
　　要知道。
　　
　　当初孙茜就是蒋悦亲自招进青鸟互娱的，算是蒋悦半个自己人了。
　　
　　结果该罚还是要罚。
　　
　　也正因为处事公正，不被个人情感左右，蒋悦才能坐稳今天的位置。
　　
　　身为行政助理，在整个萌芽系，蒋悦都可谓是一人之下，也是公司除张硕这个ceo之外，唯一一个可以插手公司各条业务线的高管。
　　
　　私底下不知道被多少双眼睛盯着。
　　
　　嫉妒的更是不会少。
　　
　　蒋悦能够既获得张硕信任，又还能赢得下面子公司的尊重。
　　
　　自然也是有门道的。
　　
　　相比蒋悦，张硕显然“更有人情味”一点，不想对孙茜处罚太重。
　　
　　当然这其实也是一种错觉。
　　
　　或者说，是蒋悦跟张硕两人之间，通过磨合而形成的一种默契。
　　
　　一个唱红脸，一个唱白脸。
　　
　　这样既能维持张硕在公司的威信，又不至于让张硕被下面的人记恨，甚至还要对张硕的“求情”感到感激。
　　
　　管理的艺术，便在于此了。
　　
　　当然了。
　　
　　张硕不想把孙茜拉出去“公开处刑”，除了情感因素，也是不想让青鸟互娱太过难堪，打击青鸟互娱的积极性。
　　
　　说句不好听的。
　　
　　整个萌芽系都是在靠青鸟互娱养着，员工有点傲气也是正常的。
　　
　　如果不是因为张硕才是青鸟互娱崛起的灵魂人物以及幕后黑手，怕是此时的青鸟互娱，从上往下，只会比现在更加的嚣张。
　　
　　鼻孔都有资格往天上冲的那种。
　　
　　一些以销售为王的企业，销售总监甚至都敢给老板甩脸子。
　　
　　能给公司赚钱的就是爸爸。
　　
　　张硕正犹豫要怎么惩处孙茜，既达到警示作用，又给孙茜本人以及青鸟互娱留下颜面的时候，蒋悦敲门进来了。
　　
　　真是想曹操，曹操就到。
　　
　　“张总，香江的骄阳控股已经注册完成。按照你之前的吩咐，法人代表暂时由我担任。等公司的实际管理者到位，随时可以更换。”
　　
　　蒋悦办事还是一如既往的高效率。
　　
　　“下一步，是不是就该往骄阳控股打钱，以便收购瑞文工作室了？”
　　
　　“是的。”
　　
　　蒋悦点头，“罗长安去了之后，伍总在漂亮国的收购谈判进展很顺利。快的话，预计年前就能正式签合同。在这之前，资金最好能够提前到账。”
　　
　　“我知道。”
　　
　　张硕就有些头疼。
　　
　　短时间内，叫他去哪找一位合格的海外事业部负责人？
　　
　　蒋悦也知道张硕在头疼什么，一咬牙，主动请缨：“要不我先去香江，暂时主持骄阳控股的工作，先完成这次收购再说。”
　　
　　“不行！”
　　
　　张硕果断摇头，“你走了，总部这边怎么办？还要你坐镇呢。”
　　
　　蒋悦是滨海城本地人，在张硕休假回老家期间，她就是最合适不过的公司留守，代为处置公司一应突发事件。
　　
　　当然了。
　　
　　像裴卫平、曹严华这些也住在滨海城的高管，春节期间也会值班，但处置的主要是子公司的事情。
　　
　　控股公司这边，还非得是蒋悦不可。
　　
　　“那该怎么办啊？”
　　
　　蒋悦也是难得抓瞎，不然也不会要亲自上阵了。
　　
　　“我记得，孙茜也是滨海本地人，而且家就住在罗浮，对吧？”张硕倒是突然受了蒋悦的启发，心里有了一个两全其美的法子。