第229章 萌芽要跑路？转战羊城！

第229章 萌芽要跑路？转战羊城！ (第1/2页)

青橙小筑登顶销量榜第一，到也在意料之中。
　　
　　本来门店数量就多，口碑也好，相比其他餐饮又积累了丰富的外卖经验，在大丛典评的补贴加持下，直接就起飞了。
　　
　　星期一当天，销售额就有望突破100万！
　　
　　按照这个上升趋势，青橙零售仅在滨海城区域，单月销售额突破三千万，单月利润超过一千二百万，就是一件非常轻松的事情。
　　
　　甚至可能说。
　　
　　随着大丛典评的后续推广营销活动，青橙零售的业绩还能再创新高，那可真就是秦始皇摸电线——赢麻了！
　　
　　大丛典评在疯狂烧钱，青橙零售在疯狂赚钱。
　　
　　这画面…不要太美！
　　
　　青橙零售一两千万的月利润，跟青鸟互娱的四五亿看似没法比，可要知道，这只是滨海城一地，如果推广到全国主要城市呢？
　　
　　那整体利润就将非常可观了，月利润破亿是很轻松的事情。
　　
　　也间接证明。
　　
　　当初张硕为青橙零售选定的商业模式，其实是完全可以走的通的。
　　
　　这事带来的另外一个影响就是——
　　
　　原本青橙集团已经准备收缩投资，计划只在京师快速扩充线下门店，受滨海城业务利好影响，又准备重启魔都、羊城两地的门店扩张计划。
　　
　　逻辑也很简单。
　　
　　因为仅凭滨海城、京师两地的外卖利润，就足以支撑在魔都、羊城的扩张，并不会对青橙集团造成额外的资金压力。
　　
　　就很nice！
　　
　　现在回过头看，当初杜青青的决策虽然有些冒险，但结果并不算坏。
　　
　　而且这事在萌芽内部还衍生出一丝正能量，那便是，之前总部、其他子公司对于组建青橙集团的阻力以及非议，就此消弭于无形。
　　
　　眼见着。
　　
　　一个结合了新零售跟本地生活服务的巨头，即将在萌芽内部快速崛起。
　　
　　就很恍惚！
　　
　　………
　　
　　萌芽大厦，顶层会议室。
　　
　　青橙小筑的胜利，在整个萌芽体系中，只能算是一次小惊喜，并不会影响到萌芽正常的发展节奏。
　　
　　一切仍旧按部就班地在推进着。
　　
　　会议室内，蒋悦、伍佘元、裴卫平、杜青青四名高管都已经提前到了。
　　
　　“开始吧！”
　　
　　坐下之后，张硕拿目光示意主持会议的蒋悦。
　　
　　“好的。”
　　
　　蒋悦率先发言：“青橙集团有限公司已经激活，按照张总指示，法人代表将变更为裴卫平裴总，最快这周就能走完相关程序。”
　　
　　上周。
　　
　　张硕兴致一起，决定组建青橙集团，还当场对裴卫平、杜青青进行了任命，但那都是口头上的，所谓的青橙集团还只停留在纸面上。
　　
　　这次会议，就是为了落实张硕之前的决策。
　　
　　之前也提过，萌芽系注册了一系列的壳公司，随时可以根据需求激活使用，除了青橙集团，还有诸如青鸟集团、青禾集团、青云集团等等。
　　
　　以萌芽现在掌握的资源，激活一家壳公司也是轻而易举的事情。
　　
　　“对于青橙集团的定位，总部这边主要提两点。”
　　
　　“其一，青橙集团确立为萌芽集团下属一级子公司，相应的，青橙科技、青橙零售将调整为二级子公司。”
　　
　　这一步同样需要完成工商登记变更。
　　
　　好在无论是青橙科技，还是青橙零售，都是萌芽集团控股的全资子公司，不涉及到其他股东的利益，股权转隶会很简单。
　　
　　不过就是一道手续的问题。
　　
　　更重要的其实是在萌芽体系内部，要重新变更工作流程。
　　
　　最直接的变化就是，青橙零售、青橙科技的日常文件，都不用在上报给萌芽集团，而是在青橙集团层面处理。
　　
　　只有重大事项，才需要青橙集团总裁裴卫平跟张硕汇报。
　　
　　无形之中。
　　
　　极大地减轻了萌芽集团的管理事务，等于是完成一次瘦身。
　　
　　这也是成立青橙集团最直接的好处。
　　
　　对青橙零售、青橙科技的员工来说，两家公司这种在集团内部序列的变化，既不会影响工资待遇，也不影响之后的职务晋升。
　　
　　甚至还多了一条晋升通道。
　　
　　毕竟，随着萌芽集团日趋走向正规，内部人才济济，子公司的员工想要晋升到萌芽集团总部，难度是非常之大的。
　　
　　而上调青橙集团总部，无疑会简单很多。
　　
　　“其二，组建青橙集团，原则上不大量增加人员编制，青橙集团总部职能部门员工，主要从青橙零售、青橙科技内部调配。”
　　
　　成立青橙集团的初衷，是为了更加有效地协调青橙零售、青橙科技两家公司，而不是让组织架构变得愈发臃肿。
　　
　　甚至是人浮于事。
　　
　　当然了，所谓不大量增加员工，只是针对目前的现状，之后为了开展共享单车、共享充电宝业务，肯定还是要再招人的。
　　
　　

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