第234章 萌芽组织架构再调整，轮值总裁制度！

第234章 萌芽组织架构再调整，轮值总裁制度！ (第2/2页)

在这之前。
　　
　　他们只是分管各自一摊的工作，对于其他子公司的事情，包括萌芽集团的整体发展战略，除非张硕主动询问，否则是不便发表意见的。
　　
　　很多情况总裁办也不会向他们通报传达。
　　
　　现在有了发展与战略委员会这个平台，就可以光明正大，名正言顺地参与到萌芽集团的所有重大战略决策当中去。
　　
　　即便是没有决策权，那也是有建议权。
　　
　　当然了。
　　
　　发展与战略委员会，本身也会是一个协调议事平台，为各家子公司负责人，提供了一个绝佳的沟通平台，尽可能地避免不必要的内耗。
　　
　　哪怕是彼此有分歧，也能挑明了讲。
　　
　　“另外一件事，就是关于萌芽集团总裁的，也该有个定论了。”
　　
　　显然。
　　
　　张硕不准备再在这件事情上拖延了，因为已经拖不下去了。
　　
　　诺大的萌芽集团，没有董事长也就算了，竟然连个名义上的总裁都没有，全靠张硕一个支撑门面，实在是有些说不过去。
　　
　　也太寒碜了些。
　　
　　不知道内情的，还以为萌芽集团是个草台班子呢，难免要闹笑话。
　　
　　而且。
　　
　　随着下半年张硕读研，就更需要有人能够站出来主持工作了。
　　
　　“刷！”
　　
　　张硕话音刚落，所有人的目光就都对准了蒋悦。
　　
　　这一刻。
　　
　　蒋悦的心跳甚至都快了半拍。
　　
　　同样的，吕凯的眼角跳了跳，随即又恢复平静，至少面上看不出什么。
　　
　　“我的想法是，借鉴华威的做法，设立轮值总裁制度，大家觉得怎么样？”张硕给出了一个出人意料的答案。
　　
　　“呼！”
　　
　　不知怎么的，全场焦点的蒋悦，突然悄悄松了一口气，率先站出来表态：“我支持设立轮值总裁制度。”
　　
　　蒋悦这一当事人都表态了，其他人自然更没意见了。
　　
　　吕凯甚至悄悄握紧了拳头。
　　
　　“那就这么定了。”
　　
　　张硕之所以这么做，既是借鉴华威的成熟做法，其实也是出于无奈。
　　
　　他虽然中意蒋悦，但是事实证明，至少在现阶段，蒋悦无论是资历还是能力，都难以完全胜利集团总裁的职位。
　　
　　强行推上去，未必就是什么好事。
　　
　　可如果撇开蒋悦选吕凯，也是不妥当的，一则吕凯的业绩恐怕难以服众，二则海外事业部还需要吕凯坐镇。
　　
　　也不合适。
　　
　　因此，在总裁难产的情况之下，张硕也只能采取一个折中之策，希望借助轮值总裁制度，实现对高管们的历练作用。
　　
　　最终的目的。
　　
　　是蒋悦等人任何一个挑出来，都可以胜任总裁职位。
　　
　　那张硕就真的轻松了。
　　
　　“那么，谁有资格担任轮值总裁呢，是不是发展与战略委员会的所有成员都可以？”张硕随即又抛出一个问题。
　　
　　“我想，咱们还是既民主，又集中。”
　　
　　“现阶段，就由高级副总裁蒋悦，副总裁吕凯，以及副总裁顾铭章三人，轮流担任萌芽集团总裁一职。之后，再视情况做出改变。”
　　
　　张硕直接就一锤定音。
　　
　　如果发展与战略委员会的每一位成员都能参与轮值，固然可以历练高管，但也会显得有些儿戏，甚至是扰乱集团的正常运转。
　　
　　现实就是。
　　
　　像杜瑞文、曹严华这样的，暂时并不具备执掌萌芽集团的能力。
　　
　　更不用提朱正洪了。
　　
　　事实上这一次高管会议，朱正洪从一开始就是被排挤在外的，萌芽置业更像是萌芽集团旗下的一个职能部门，而不是真正意义上的一级子公司。
　　
　　因为并不创造利润。
　　
　　反观蒋悦、吕凯、顾铭章三人，段位都够，一个擅长行政，一个擅长投资，一个擅长企业管理，个顶个都是顶尖好手。
　　
　　都很具有代表性。
　　
　　三人本身，也是集团总裁位置的有力争夺者。
　　
　　设立轮值总裁制度，事实上，也是消弭了三人之间的竞争与分歧，或者说，是给了三人充分展示自己能力与水平的平台。
　　
　　因为轮值总裁是有时间限制的，每人担任半年。
　　
　　这样一来。
　　
　　轮值期间谁干得好，谁干得不好，那就自有公论了。
　　
　　当然了。
　　
　　张硕这么决定，肯定会让像曹严华这种有点野心的高管，感到一些失落，但是没办法，这已经是目前的最优解了。
　　
　　裴卫平都还没叫屈呢。
　　
　　毕竟青橙集团可是萌芽集团旗下一级子公司中，第一家改名重组的集团企业，裴卫平都没捞到一个萌芽集团副总裁的职位。
　　
　　且等着吧！
　　
　　张硕也说的很清楚，这只是眼下配置，将来还能再调整。