第281章 秋招，组织架构调整，公司债！

第281章 秋招，组织架构调整，公司债！ (第1/2页)

下午。
　　
　　人资总监伍佘元向张硕汇报秋招情况。
　　
　　虽然年初萌芽已经组织过一次春招，而且效果还不错，但毕竟只是意外收获，对大企业而言，秋招才是真正的主战场。
　　
　　萌芽去年错过一次，没理由再错过。
　　
　　早在九月份，伍佘元就已经在策划秋招事宜,国庆刚过，就带着一个庞大的秋招队伍，奔赴全国各地，开启为期一个月的秋招工作。
　　
　　萌芽这次定下的秋招目标，是招收一万名应届毕业生。
　　
　　数量看上去人很多，但是分摊到各家子公司，平均每家子公司其实也就是一两千人,已经算是十分克制的了。
　　
　　明年估计还要招更多的人。
　　
　　而且鉴于萌芽在研发端的投入，张硕还定下了一个硬性指标——这一万名应届毕业生当中,研究生比例不得低于三成。
　　
　　毕竟此一次彼一时。
　　
　　如今的萌芽集团可是国内有数的大厂，毕业生眼中的香饽饽。
　　
　　想进都不一定进得了。
　　
　　“这次秋招还顺利吧？”张硕笑着问。
　　
　　“挺顺利的，这次一共招收到11572名合格的毕业生，基本都是211大学，其中研究生3752人，算是超额完成预定目标。”伍佘元脸上却透着一丝疲惫。
　　
　　每年的春招、秋招，对人资那都是一场硬仗。
　　
　　无论在什么企业，人资、财务都是重量级部门，是企业掌舵者的左臂右膀，而人资工作也不是简单的考勤。
　　
　　秋招，本质上是在执行集团的人力资源发展战略。
　　
　　要招多少人，招什么专业的人，什么样的人，各自的比例是多少，那都是经过好几个月的调查论证之后，才得出的结论。
　　
　　招进来之后,还要负责后续的培训。
　　
　　像7月份入职的五千名新员工，大部分都已经转正,但还是有一百五十多人没有通过试用期，被解除了劳动合同。
　　
　　还有几十人是自行提出辞职。
　　
　　这对人资而言，其实是一个不大不小的挫败，也是因着春招效果比不上秋招，难免就有些良莠不齐。
　　
　　这次秋招，伍佘元可不敢再犯类似的错误。
　　
　　“干的不错。”
　　
　　张硕就很满意。
　　
　　伍佘元当真称得上是劳苦功高，哪怕是在秋招期间，都还要帮着青鸟互娱、麦粒科技、青云数据挖人。
　　
　　过去一个月，倒是有一半的时间是在路上。
　　
　　“既然已经签署了协议，你看，是不是可以邀请一些人，提前到公司实习？”张硕当然希望说，新员工能够更快地进入状态。
　　
　　“这个没问题。”
　　
　　“再就是，你看，能不能从这一万多新员工中挑出几十个好苗子，按照管培生的模式进行一对一栽培，为萌芽储备后备人才。”
　　
　　所谓管培生，就是管理培训生，是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。
　　
　　被选定的管培生，通常将被安排在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。
　　
　　培养合格的管培生，最后通常可以胜任部门、分公司负责人。
　　
　　而管培生的训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生，因为应届毕业生可塑性最强，对企业的忠诚度最高。
　　
　　只有培训合格，基本上就不会再跳槽。
　　
　　萌芽作为一家高速发展的企业，弱点之一就是中高层管理人才储备不足，尤其是缺乏内部自行培养出来的中高层管理人才。
　　
　　现在在岗的，除了陈小婉等少数老员工，基本都是从外面挖来的。
　　
　　存在着很大的风险。
　　
　　过去萌芽是没有那个条件，现在逐渐走上正轨了，当然就要着力解决这一弱项，进一步完善内部人才培养体系。
　　
　　“这次秋招确实碰到不少好苗子，这样，我把他们的资料整理一下，再邀请他们到公司实习，然后再确定具体的名额？”
　　
　　伍佘元作为老人资，当然知道管培生。
　　
　　很多大企业在招人时，其实是分为三条渠道的，即实习生、职员和管培生，萌芽秋招虽然没有细分，但面试时也都做了标记。
　　
　　“可以！”
　　
　　管培生干系重大，张硕也不会乾坤独断，需要高管们共同考察。
　　
　　“对了。”张硕心里还惦记着另外一件事，“除了秋招，也别忘了那些在各地实验室帮忙的应届研究生。人资这块要盯紧了，争取把人都留下。”
　　
　　“明白！”
　　
　　伍佘元当然也很清楚，能留在实验室帮忙的，那都是尖子。
　　
　　必须要留下。
　　
　　………
　　
　　伍佘元离开之后，张硕又请蒋悦到办公室谈事情。
　　
　　“正想跟你汇报呢，这是集团两份组织架构调整方案，您看看？”还没等张硕开口，蒋悦倒是先汇报上了。
　　
　　

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