第358章 息壤问世，萌芽华威首联合，腾达千度要牵手？！
第358章 息壤问世，萌芽华威首联合，腾达千度要牵手？！ (第1/2页)“以后遇到什么困难，需要总部支持的，可以直接来找我。”
张硕给予了林正东直接向他汇报的权利。
虽然说顾铭章是萌芽集团主管制造业业务的高级副总裁，但是鉴于稻穗集团的重要性，林正东完全可以绕过顾铭章，直接向张硕汇报。
当然了。
这里的汇报，指的是重大决策。
集团一般性的事务，还是只需要向顾铭章汇报即可，张硕也没那么多的时间跟精力，来处置稻穗集团的日常经营决策。
“好。”
林正东喜怒不形于色。
“面试”结束之后，张硕让戴雨桐带着林正东去办理入职手续，稍后总裁办也会公布对林正东的正式任命。
却是将顾铭章单独留了下来。
谈论的，正是关于跟华威联合研发手机操作系统的事情。
“就怕华威那边不怎么热心。”
作为业内人士，顾铭章自认为对华威还是有一些了解的，技术储备充足，因而在经营策略上也就更加的偏向自给自足。
无论是芯片，还是操作系统，都喜欢自己搞。
“先跟华威那边接触一下，看看他们的态度再说嘛。”张硕笑着提议。
“好！”
顾铭章自然不会拒绝。
………
一天之后，顾铭章跟华威的接触就有了结果。
“张总，不出我所料，华威委婉拒绝了我们的合作邀请，说是在操作系统这一块，已经有了完整的规划。”
国人在商业领域惯常喜欢内卷，也不太喜欢合作。
就像互联网领域的三巨头，宁愿在长视频领域疯狂内卷，谁也不服气谁，却从未想过要协同发展。
否则，也不会有那么多的烂事发生。
之前的萌芽，甚至是包括现在的萌芽，不也时常被外界称作是“独狼”？喜欢吃独食，骨子里都有着同样的毛病。
如果时间充裕，张硕或许也就就此作罢。
可时不我待啊。
“你这样，帮我约一下仁总。这个周末，我想请仁总一起喝下午茶，看仁总有没有空。”张硕却是准备舍下“老脸”，亲自出面接洽了。
“好。”
顾铭章欲言又止，终究没说什么。
………
第二天就是周末。
星期天，张硕跟仁总两位大佬，在茶楼具体谈了些什么，外人自然是无从知晓，包括顾铭章对此都是一无所知。
只是知道。
周末刚过，华威那边突然就转变了态度，负责手机业务的副总裁主动跟麦粒集团取得联系，商议推进联合筹建公司，共同开发操作系统的事情。
态度来了个一百八十度的大转弯。
麦粒集团这边自然也是积极响应，顾铭章甚至亲自出面主持相关谈判。
不可谓不重视。
………
伴随着双方洽谈，时间很快就来到11月29日，星期四。
萌芽大厦。
办公室内，张硕正在翻看工作简报，数麦粒集团的表现最为亮眼。
麦粒x1不仅在东瀛、东南亚等海外市场正式开卖，就在前天，麦粒x1全球总销量正式突破一千万部。
再次刷新了国产智能手机的新记录。
不管是那些眼红的，还在质疑的，麦粒x1的成功已经是板上钉钉的事情，算是初步在高端智能手机市场站稳了脚跟。
这其中，平果上周的骚操作，也是起到了一个助攻作用。
委实是让人哭笑不得。
除了麦粒集团，随着年关将近，青鸟互娱也是风光无限，接连在国内外斩获好几项重量级大奖，比如说年度最受欢迎手游，年度最赚钱的手游。
以及最具品牌价值的手游厂商等等。
可以说，青鸟互娱在手游领域的统治地位已然是无可撼动，连带着也让青鸟互娱每个月都赚得是盆满钵满。
利润节节高。
张硕正摸鱼呢，顾铭章敲门进来。
“张总，经过三天谈判，麦粒集团已经跟华威签署了合作备忘录，原则上是共同设立一家专注于手机操作系统研发的新公司，注册资金二十亿，两家分别注入十亿，各持股50%。”
仅凭这二十亿资金，肯定是堆不出一款操作系统的，后续还需要麦粒集团、华威不断向新公司注资，以提供运营、研发经费。
“很好，新公司名称，定了吗？”张硕却是犯了取名的瘾。
“还没有，张总有什么好的想法吗？”顾铭章也是心领神会。
“息壤科技，怎么样？”
“息壤，很有古韵的名字。”
顾铭章就是眼前一亮，笑着问：“这是不是，也是未来操作系统的名称？”
“没错。”张硕笑着点头，“操作系统是底层架构，既是根基，也是土壤，因而取名为息壤，意喻孕育一切生命之本源。你觉得怎么样？”
原时空的泓濛不能说不好，只是感觉口气太大了些。
不是一款操作系统所能承载的。
“我觉得不错。”
对于大老板取名的功底，顾铭章一直都是很钦佩的，像青禾、麦粒、稻穗之类的，咋听似乎很儿戏，细品却又很有意趣。
也很符合新时代的特点。
“那就这么定了，当然，如果华威那边有什么新的想法，也可以再沟通。”张硕倒是大度，很尊重华威的意见。
说到底。
这次的合作，萌芽方面有点占便宜的嫌疑。
“提到华威，新公司这边，倒是遇到一个大问题，尚没有解决。”顾铭章这次来汇报，主要就是冲这个。
“说说看。”
张硕倒是好整以暇。
“按照双方签署的合作备忘录，息壤科技的人员构成主要包括两大块。一块是麦粒集团内部原先负责mili系统开发的团队，另外一块，便是华威内部负责操作系统的团队。于此同时，华威还承诺，为了确保操作系统研发顺利，还会从内部继续抽调一批在通信领域的高精尖人才加入。”
华威办事还是很牢靠的，要么不合作，要合作，那就全力以赴。
并不藏私。
“你是担心，两个团队不能很好地配合？”张硕问。
“倒也不全是。”
顾铭章解释说道：“主要还是两家的制度不同，说直白点，华威那边是员工持股，那这批员工到了息壤科技，也会要求员工持股。”
这确实是一个矛盾点。
张硕对于华威的发展史是有过了解的，印象中，华威跟一家海外公司合作，在华夏设立新的合资公司，中途也遇到过类似的问题。
被调入新公司的华威员工也是闹着要员工持股，以保证他们的利益。
尤其是在新公司被收购之后，听说还大闹过一次。
收购方自然是没同意的。
实话说，像华威这种实施员工持股的公司，本身就是极少数，哪怕是还算开明的张硕，在这件事情上也是持否定态度的。
他并不愿意说，将萌芽创造的庞大利润，只惠及到内部员工。
说难听点。
这其实就是一种更加广义的自私。
企业真正想要履行社会责任，那还得是服从大局，讲一个宏观调控。
“息壤科技，最好是不实施员工持股。”张硕表明了他的态度。
“我也是这个意思。”
顾铭章又何尝不知道大老板的立场，“华威那边倒也没有胡搅蛮缠，而是提出了一个折中方案，就是允许加入息壤科技的原华威员工，继续持有其在华威的股份期权，以确保这部分员工的利益不被削弱。”
“这样也不行。”
张硕下意识摇头，“华威方面是好心没错，却会引起息壤科技内部对立。”
“谁说不是呢？”
顾铭章最发愁的就是这个，“同样是在息壤科技，那如果原华威员工还有期权，这会让原麦粒员工怎么想？肯定会觉得不公平。”
关键这么做了，就等于是在息壤科技内部，将分别来自华威、麦粒集团的两个团队，事实上走到了对立面。
别说紧密合作了，不打起就算是好的了。
这么一种状态下，就算是砸下再多的资金，也做不成事。
况且时间还这么的紧。
想要双方通力合作，首先要做的，就是将这两支团队彻底的打乱重组，根据工作需要重新调配岗位，抹去双方身上的华威印记、麦粒印记。
否则的话，什么事也别想干成。
至于说让麦粒集团也实施员工持股，那就更加的不现实了，萌芽不可能为了一家联合设立的新公司，而去改变自己的经营战略。
尤其是在这么敏感的领域。
“这样…”
张硕倒是很快就有了主意，“所谓的员工持股，本质上，就是为了提升员工的忠诚度，根据其在公司的工作年限、工作表现、工作成果等综合考量，给予其在离职或者退休之后，一份非常可观的收入保障。”
“只要这份保障给到位，那其实实不实施员工持股，都是一个样。”
说白了。
所谓的员工持股，不就是想在工资收入之外，再增加一份额外收入吗？
比如说每年的分红。
这跟发年终奖，其实并没有什么本质上的区别。
就像萌芽系，因着每年的年终奖设定的都异常丰厚，也没见谁嚷嚷着要搞什么员工持股。
哪怕是像顾铭章这样的高管。
如果每年光是年终奖就破千万，甚至是大几千万，那还要什么花生米呢？
“息壤科技可以制定一个员工保障计划，根据工作年限、职级、绩效考核等因素综合一下，推算出一份有足够诱惑力的，激励性质的奖金计划。等到息壤系统成功问世，就对这笔奖金给予兑现，保证每一位员工的切身利益。”
其实说白了，这就是一份长期绩效考核。
当然前提是，大家首先都要先奔着同一个目标前进，把息壤系统给开发出来，否则一切就都是扯淡。
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