第482章 萌芽刀刃向内,破解大公司病!
第482章 萌芽刀刃向内,破解大公司病! (第1/2页)签完拨款申请,张硕总算有空翻看新闻。
元旦期间,外界并不平静,像阿狸,哪怕深陷舆论漩涡,仍旧是逆势推出了办公软件叮叮,预计将跟飞讯展开正面竞争。
但怎么说呢。
飞讯推出至今,已经快四年时间,而且一直都在持续优化、更新当中,早就成为华夏互联网圈子里的主流办公软件。
就连腾达、千度、网抑这些个巨头都用的是飞讯。
大家都已经习惯了使用飞讯办公。
甚至是说,将飞讯跟办公软件等同在一起,前者就是后者的代名词。
不仅是在华夏。
最近一年,伴随着萌芽海外战略加速,飞讯也已经迅速渗透进了东南亚市场,甚至是在欧罗巴等市场,都受到欢迎。
俨然成了又一款主流线上办公软件。
阿狸此时推出叮叮,想要对飞讯发起挑战,无非还是依仗自身“牢不可破”的生态圈,迫使合作的商家、小微企业放弃飞讯,转而使用叮叮。
还是那么的简单粗暴。
论通过生态圈构筑起所谓的护城河,还是阿狸玩的最熘。
可玩的再熘,叮叮最多也就只能在阿狸的势力范围内打转,成为一款类似内部定制的办公软件,注定无法与飞讯争锋。
估计还是咽不下那口气吧。
………
看完新闻,张硕出席了周一碰头例会。
也是新年第一场例会。
会上,顾铭章、鹿琦两位高级副总裁,先后汇报了vr眼镜项目的最新筹备情况——
麦粒集团已经在筹建vr眼镜项目部,未来将适时升格为事业部。
青禾集团旗下的青鸟互娱,也已经在为vr游戏立项。
“青鸟互娱制定的初步计划是,同时立项三款趣味性质的小游戏,一款大型多人在线角色扮演类游戏。”
这是很务实的做法。
vr游戏到底该怎么开发,大家都是一头雾水,只能采取内部赛马机制,而且是优先开发小游戏,待积累经验之后,再行开发中大型游戏。
手机游戏就是遵循了类似的规律,一开始火起来的都是《水果忍者》、《愤怒的小鸟》、《植物大战僵尸》之类的小游戏。
后续随着手机性能提升,才有了《部落冲突》、《王者农药》等问世。
不像脸盆网跟千度,甚至都没有游戏制作的经验,就敢一上来就开发数十万人同时在线的超大型游戏。
结果做出来的东西,基本也就是在侮辱玩家的智商了。
“除了vr游戏立项,青鸟互娱还在跟沃土研究院vr实验室请教,探索将灵境游戏平台接入元宇宙的可能性。”鹿琦笑着补充。
“很好!”
见青鸟互娱这么快就对vr游戏立项,张硕不由高看了鹿琦一眼。
很显然,在获得张硕送过去的游戏策划方案之后,鹿琦很好地抓住了机会,趁势平息了青禾集团内部的动乱,掌握了绝对的话语权。
不然曹严华也不会这么配合。
“互联网的开放战略,有什么最新进展吗?”张硕关心问。
“正在跟千度磋商。”
鹿琦也很是上心,“目前,已经跟千度就账号打通达成一致,剩下的,主要还是在版权共享等方面,探索进入更为深度的合作。”
三巨头中,千度跟萌芽是最没有正面冲突的。
尤其因着青蛙浏览器的存在,千度每年都要求到青禾集团这,生怕青禾集团亲自下场,涉足互联网搜索业务。
也因为这,萌芽跟千度谈合作,还算是比较顺利。
“那就好!”
张硕也很是振奋,只要拿下千度,那么,华夏互联网行业的互联互通,就算是结结实实地向前迈进了一大步。
往后阿狸如果再那么固执,反倒会显得很“异类”。
经过张硕互联网大会那么一闹,再有萌芽主动带头,华夏互联网行业的整体风气,包括互联网舆论的风向,都在往好的方向发展。
这才是最实在的。
鹿琦之后,顾铭章汇报了星云集团跟华夏航天接洽,关于联合筹建商业航天发射中心的事情,“华夏航天那边的反馈很积极,双方已经签署了合作意向书,预计等到明年开春,项目就将正式进入筹划阶段。”
六百亿的价值,又一次体现的淋漓尽致。
换做其他任何一家公司,想要跟华夏航天合作,都绝非易事。
“都是好消息啊。”
萌芽高管的执行力,确实都是最顶尖的,元旦之前确立的一些大计划,假期刚一结束,就陆续进入实施阶段。
可见是一点都不打马虎的。
………
会议最后。
讨论完具体的事情,张硕终于是将之前在年度会议上保留的话题,经过假期的发酵与思考之后,搬上了碰头会。
也算是先跟高管层通个气。
“随着青柠集团、星海矿业陆续筹建到位,集团总部,有必要再新增一位高级副总裁。你们有没有合适的推荐人选?”张硕先抛出第一个话题。
“???”
吕凯、顾铭章等高管,一时就有些懵圈。
增设高级副总裁,他们自然是没有意见的,真正诧异的是,张硕这个大老板,竟然就这么重量级的人事安排,征求他们的意见。
搁在以前,从来都是张硕乾坤独断的。
“这个,有点突然啊。”
吕凯笑着打破僵局,“董事长,是内部选拔,还是外部空降?”
“最好是内部选拔。”
张硕也是态度明确,随即又补充说道:“当然,这事也不急在一时,之后的半年里,在座的诸位,随时都可以找我举荐。”
反正青柠集团、星海矿场两家子公司,目前都还处在发展初期,又有孙阳、宋志佑两位经验老到的总裁把关。
短时间内,勉强也还能应付。
只是从长远考虑,有必要增加一位主管的高级副总裁。
“这样…”
吕凯等高管就意识到,大老板这是要动真格了。
但一时之间也确实不好说什么。
在萌芽集团的职级序列当中,集团高级副总裁为m12级,基本上,算是萌芽体系当中的职业天花板,再往上就是总裁一级。
如果是从萌芽内部擢升,哪怕是破格提拔,最低也要是m10一级,即集团总监或者一级子公司总经理这个层级。
而最优的选择,则是从集团子公司总裁中选拔一人。
这样一来,可供举荐的范围,其实已经是非常之小了,偏偏这些够资格入围的,并没有出现在碰头会上。
就很耐人寻味了。
也是为什么,之前在年度会议上,张硕没有把这事给抖出了,就是不想在更大范围内,引起集团高管的人心浮动。
张硕也不急,随即提及另外一件事。
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