第497章 星海矿业买买买，萌芽征召十万儿郎，张硕要当岛主？！

第497章 星海矿业买买买，萌芽征召十万儿郎，张硕要当岛主？！ (第1/2页)

讨论完泰机电的问题，张硕拿目光看向人资总监伍佘元。
　　
　　后者会意。
　　
　　伴随着七月新一批的新员工陆续就位，萌芽控股人才中心，已经将下一阶段的工作目标，瞄准了即将到来的秋招，为新一年的招聘工作布局。
　　
　　今天的碰头会，其实主要就是讨论秋招计划。
　　
　　正式讨论之前，按照惯例，先由人资总监伍佘元，先就萌芽控股目前的人力资源情况，做了一个简单的介绍：“截止目前，萌芽控股及旗下子公司，合计拥有员工59.5万余人。”
　　
　　仅在七月入职的，就有超过七万名新员工。
　　
　　可见萌芽招人力度之大。
　　
　　就这，都还只是通过校招，招进来的应届大学生，还不包括常年社招的快递小哥，外卖小哥，网约车司机，电子厂、芯片工厂以及汽车工厂等产业工人。
　　
　　要知道，社招员工在萌芽体系当中，才是占据多数。
　　
　　“这其中，萌芽控股拥有7万名员工，包括沃土研究院旗下的4.2万名研究员，以及海外事业部旗下的2.5万名海外雇员。”
　　
　　萌芽总部实际只有三千员工。
　　
　　就这，都还包括萌芽投资、春苗基金等分支机构的员工。
　　
　　已经算是十分克制的了。
　　
　　“互联网业务板块，青禾集团拥有3.5万名员工，拼夕夕集团拥有12.7万名员工，青橙集团拥有11.5万名员工。薇众集团拥有0.3万名员工。”
　　
　　该板块中，拼夕夕集团拥有员工数量最多，青橙集团次之。
　　
　　不过都以社招为主。
　　
　　“制造业板块，麦粒集团拥有7.5万名员工，稻穗集团拥有5.5万名员工，芒果集团拥有3.5万名员工，青柠集团拥有6万名员工，星云集团拥有1.5万名员工，星海集团拥有0.5万名员工。”
　　
　　麦粒集团旗下的麦粒电子，同样也是产业工人最大的聚集地。相比之下，稻穗集团、芒果集团旗下工厂的自动化程度更高，工人相对较少，有超过三成是研发人员。
　　
　　“下一个招聘年度，综合各家子公司报上来的招聘计划，整个萌芽系，明年预计将招收七万名新员工。”
　　
　　“这其中，拼夕夕集团计划扩招一万五千人，青橙集团、沃土研究院计划扩招一万人，麦粒集团、稻穗集团、芒果集团、青柠集团、星海集团计划扩招五千人。青禾集团、星云集团、海外事业部计划扩招三千人，薇众集团计划扩招一千人。”伍佘元汇报。
　　
　　项目萌芽的规模以及发展速度，这个计划其实是偏保守的。
　　
　　主要还是因为，过去半年，张硕已经不止在一个场合，说要控制萌芽员工的增长速度，追求精益求精。
　　
　　“精益求精跟正常的需求之间，并不互相矛盾。”
　　
　　张硕也是察觉到了其中的问题，开口说道：“沃土研究院、青柠集团，可以再额外增加五千个招聘名额，用于增加研发人员。”
　　
　　沃土研究院自不必多说，作为萌芽的大脑中枢，张硕给沃土研究院预设的16年研发经费，是以四百亿打底，五百亿为上限。
　　
　　没人怎么行？
　　
　　青柠集团旗下的青柠研究院，想要有所作为，研发人员也必须要配足。
　　
　　而且是顶格配置。
　　
　　“同样的道理，麦粒集团、稻穗集团以及芒果集团，均可额外增加一千名的研发人员招聘名额。至于说星云集团，接下来要在智能机器人领域大有作为，就更不能小家子气，可再新增三千名研发人员招聘名额。”
　　
　　三言两语之间，张硕就特批了1.6万个招聘名额，全部集中在研发岗。
　　
　　可见对研发的重视程度。
　　
　　“好的。”
　　
　　大老板亲自指示，伍佘元自然是坚决执行。
　　
　　“董事长，沃土研究院再新增1.5万名研发人员，以产业园目前的办公条件，怕是很快就会出现办公面积不足的情况。”蒋悦善意提醒。
　　
　　诺大的萌芽产业园内，除了萌芽控股、麦粒集团、青禾集团以及星云集团总部，剩下的办公区域，基本都是为沃土研究院准备的。
　　
　　原本以为会很充裕，没想到，这么快就要考虑扩容的问题。
　　
　　“这正是我要说的第二个问题。”
　　
　　张硕也是有备而来，笑着说道：“你之前不是跟我提过，说产业园北面有一座待开发的荒岛吗？我准备将那座岛买下来，命名为智慧岛，作为沃土研究院的全球总部。”
　　
　　原时空，那座岛最终是被腾达拿下的。
　　
　　这一世，以腾达如今的状态，既没有那个实力，也没有那个必要拿下那座岛。
　　
　　“原来是这样。”
　　
　　蒋悦也是被大老板的壕气所折服，再不多说什么。
　　
　　毕竟，仅以那座岛的占地面积，包括跟陆地的连接区域，开发得当的话，至少可以容纳近十万人工作、生活。
　　
　　规划为沃土研究院的全球总部，绝对是绰绰有余。
　　
　　………
　　
　　讨论完秋招计划，张硕最后拿目光看向坐在末尾的宋志佑。
　　
　　宋志佑身为星海集团总裁，平时都是在江南行省甬城办公，此时出现在滨海城总部，就是为了在碰头会上做专题汇报。
　　
　　汇报的内容，则是跟矿产领域的投资相关。
　　
　　“星海矿业成立至今，已有九个月的时间，在母公司的大力扶持下，快速走完了发展的前两个阶段，即——投资蓝金矿业等矿产巨头，跟矿产巨头设立合资公司。”
　　
　　这个确实是快，要是搁在其他公司，想要走完这两步，怎么着，也要两年时间，星海矿业愣是不到一年就搞定。
　　
　　这就是钞能力了！
　　
　　“得益于前两个阶段的努力，星海矿业已经完成内部架构建设，组建、培育了一支初步具有战斗力的管理团队。”
　　
　　“下一阶段，在董事长的指示下，星海矿业就该主动出击。”
　　
　　言下之意，在摸清楚矿产行业的规则之后，接下来，星海矿业要在母公司的支持下，利用资金优势，开启全球买买买模式。
　　
　　继续走激进式的扩张之路。
　　
　　其实也算不上激进，因为在矿产行业，尤其是放眼全球的矿产行业，本身就是遵循赢者通吃的丛林法则。
　　
　　中小型矿产公司，在海外并购中是没有什么话语权的，包括对矿产的定价等等。
　　
　　

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