第十七章 我学习林肯前辈

第十七章 我学习林肯前辈 (第2/2页)

再就汤姆是在杨基佬地区内部支持的、打着平权主义旗帜的招工行为。
　　
　　在人权斗士成为汤姆的猎头后，原本的劳动力矛盾就转移到了男女矛盾上，史密斯公司的员工招收计划就和妇女解放事业“绑定”在一起了。
　　
　　这一招，其实和林肯时期的杨基佬政府，在南北战争中颁布的《废奴法案》是如出一辙的。
　　
　　林肯的《废奴法案》，将南北战争的劳动力争夺与关税矛盾，转移成了奴隶制度与废奴运动的人权矛盾、
　　
　　在十九世纪，这个思想与意识形态激烈对碰的时代，站在道德至高点的一方，可以激发出更强大的组织度和抗争性。
　　
　　汤姆坚信，这帮没经历过什么生死危急与生存困境的金丝雀们，一定会在平权主义大旗的驱使下，动力十足的帮助史密斯公司招收一切岗位上所需要的适宜员工。
　　
　　不论这些员工将来会面对什么恶劣的工作环境与低廉的薪资，这些人权斗士也会把史密斯公司的工厂介绍成“人间天堂”。
　　
　　同时她们也会用平权主义的“有色眼镜”，来过滤遇到的困境。
　　
　　她们会以为当地公司阻挠她们招收员工是“性别歧视”，而不是劳动力争夺。
　　
　　她们会认为黑帮的打击是“极端男权”，而不是劳动力争夺。
　　
　　她们会将自己面对的一切困境都推卸到“男女矛盾”上，而不是劳动力争夺。
　　
　　就如同后世耐克把自己和黑人，和种族歧视绑定在一起，将商业纠纷转移成种族歧视，进而让自己的产品成为美利坚的政治正确商品。
　　
　　汤姆也计划学习耐克，将史密斯公司和人权主义绑定在了一起。
　　
　　这些金丝雀们，同时拥有整个美国所有“上层先进女性”的联系方式，比起被男性牢牢束缚在生产上的底层女性，这些上层女性会有更加完善的教育经历、更加广阔的人脉资源和日积月累出来的群众公信力。
　　
　　她们可都是出身不菲的“上层人士”，黑帮就算动手也要掂量掂量这些女性的父亲、哥哥以及丈夫在当地的影响力。
　　
　　现在可是十九世纪，身价一万美元以上的美国人，没一个是干干净净的人。
　　
　　她们的男性家属，就是她们最强大的保护伞，汤姆只负责喊口号和赚钱罢了。
　　
　　“踏破铁鞋无觅处，得来全不费工夫！”
　　
　　“洛基，告诉你个好消息，我们的员工宿舍可能要再扩建了，快去通知所有人，大面积收购一切建筑原材料，厂子有要大面积扩建了！”
　　
　　“这些女斗士简直就是我的福星！”
　　
　　“人权主义！真是好用啊！”
　　
　　“我以后还要把军火和黑人绑定在一起，把化肥和红脖子保守派绑定在一起，把止痛药和拉丁裔绑定在一起！”
　　
　　“洛基，回去快叫所有人来开会，让史密斯公司成为政治正确公司吧！”
　　
　　“大哥，这样招收的都是女员工，真的能干活？”
　　
　　“一帮子女人有什么力气。”
　　
　　汤姆洋洋洒洒的指挥洛基通知嫡系来开会，准备在会上宣布将史密斯公司改造为一个“思想先进而开明”的公司。
　　
　　感到困惑的洛基却没有第一时间去召集史密斯家族高层来开会，而是先提出了自己的疑问。